ワークグループとは

「誰かと一緒に取り組むって、ちょっと不安…」「でも、人との関わりも少しずつ練習していきたい」そんな方にぴったりなのが、Labizのワークグループです。
ワークグループでは、少人数でテーマを決めて話し合ったり、役割分担をしながら作業を進めたりする「チーム活動」に取り組みます。
実際の職場でも必要なスキルを、安心できる場でゆっくり身につけていきます。
はじめての方でも、スタッフが丁寧にサポートします。
「うまく話せなかった…」そんな日があっても大丈夫。少しずつ、「自分らしいコミュニケーション」の形を見つけていきましょう。

目的

1. 職場環境での成長
   このプログラムでは、模擬職場環境での個人およびグループ活動を通じて、自己の長所と短所を認識し、就労を目指して適切な目標達成方法を選ぶ力を養います。これにより、実際の職場での成長と適応を促進し、より自信を持って次のステップに進むことができます。
2. 就労継続のための重要ポイント
   プログラムでは、就労準備性に基づき、以下のポイントを重視して習得を目指します。

職業適性：指示を的確に理解し、作業を正確に遂行する能力を向上させること。
労働習慣：挨拶や返事、報告・連絡・相談（ホウレンソウ）、身だしなみなどのビジネスマナーを習得し、一定時間の作業に耐える体力を養うこと。
対人技能：感情コントロールや協調性を通じて、円滑な人間関係を構築し、職場でのコミュニケーション能力を向上させること。

実施内容

出題されたテーマに取り組み、その成果物をもとに発表を行います。
テーマによっては、コミュニケーション方法や作業の実施方法に制限が設けられることがあります。
例えば、「打合わせ時間を5分間に限定する」「資料を3枚にまとめる」「会話は敬語のみとする」などの制約のもとで活動を行います。
これにより、実際の職場環境に近い状況での問題解決力や応用力を高めることが目指されます。